A fluktuáció csökkentése minden munkahelyen kulcsfontosságú, hiszen minden új dolgozó egy új lehetőség a vállalat számára. De mi történik akkor, ha az új munkatársak nem érzik magukat biztonságban, ha nem kapják meg a megfelelő támogatást a beilleszkedéshez? A válasz egyszerű: elhagyják a munkahelyet, és mi veszítünk.
A jó hír, hogy van megoldás: az elektronikus tudásteszt. Egy jól felépített bevezető program nemcsak csökkenti a fluktuációt, hanem segíti az új dolgozókat abban, hogy gyorsan, stressz nélkül elsajátítsák a szükséges tudást, és magabiztosan érezzék magukat a munkájukban. Mindezt anélkül, hogy extra erőforrásokat kellene lekötni, hiszen a tanulás automatizált, gyors és hatékony.
Fluktuáció csökkentése Elektronikus Tudásteszttel
Az elektronikus tudásteszt segíthet a fluktuáció csökkentésében. Az új dolgozók számára jól megszervezett, átlátható bevezetési folyamatot biztosít. Ha egy új munkatárs nem kap elég segítséget a beilleszkedéshez, az frusztrációt okozhat. Ez motivációvesztést és végül távozást eredményezhet. Az elektronikus tudásteszt lehetőséget ad arra, hogy az új dolgozók gyorsan és hatékonyan elsajátítsák a szükséges elméleti ismereteket. Így nem kell folyamatosan személyi erőforrást lekötni az oktatásukra.
Az automatizált, elektronikus oktatás hatékonyan csökkenti a fluktuációt. Az új dolgozók számára a munkavédelmi és tűzvédelmi oktatásokat, valamint a céges ismereteket elektronikus tudásteszt segítségével lehet átadni. Az automatizált rendszer gyors és egyszerű. A dolgozónak nem kell hosszan várnia egy megfelelő oktatásra. Közvetlenül le is vizsgázhat, amikor készen áll. Az oktatás nem okoz stresszt, hiszen mindenki a saját tempójában haladhat.
Az elektronikus tudásteszt segítheti a céges kultúra megismerését is. Például fényképes bemutatókkal a vezetőkről és munkatársakról. Így az új dolgozó könnyebben beilleszkedik. Már előre ismeri a céget és annak működését, amiz csökkenti a bizonytalanság érzését.
A blended learning módszerrel az új dolgozók gyorsabban megtanulják a munkához szükséges ismereteket. A számítógépes tanulás és a gyakorlati oktatás kombinálásával gyorsabban alkalmazkodnak a munkakörnyezethez.
Összefoglalva: az Elektronikus Tudásteszt segít csökkenteni a fluktuációt. Gyors, átlátható és stresszmentes bevezetést biztosít az új dolgozóknak. Az oktatás automatizált, így nincs szükség annyi emberi erőforrásra. A minőség és az oktatás színvonala garantált. A dolgozó hamarabb beilleszkedik, motivált marad, és hosszú távon elköteleződik a munkahelye mellett.