Egy jól kiválasztott munkapszichológiai teszt segíthet abban, hogy a munkatársak a legmegfelelőbb pozícióban dolgozzanak, és azonosítsák az egyéni fejlesztendő készségeket. Az alábbiakban részletesen bemutatjuk, mit jelentenek azok a munkapszichológiai tesztek amikkel legtöbbször dolgozunk. Megismerhető belőlük, hogy mi a lényegük, és melyik mire jó.
2.1 Általános munkapszichológiai teszt – teljesítmény/társulás/hatalom
Az általános motivációs teszt három fő motivációs tényezőt vizsgál: teljesítmény, társulás és hatalom. Ez a munkapszichológiai teszt különösen hasznos azok számára, akik eredményorientált munkakörben dolgoznak. Az expanzív, piacnövelő üzleti stratégia esetén a teljesítmény az ideális munkamotiváció, mivel ez ösztönzi a munkatársakat a célok elérésére és a vállalat növekedésének elősegítésére.
2.2 Konfliktuskezelési teszt – a dominanciától az elkerülésig
A konfliktuskezelési teszt a munkatársak konfliktushelyzetekben való viselkedését elemzi, a dominanciától az elkerülésig terjedő skálán. Az érdekérvényesítés fontos szerepet játszik, ezért olyan embereket keresünk, akik domináns, problémamegoldó vagy kompromisszumkereső képessége közepes vagy magas. Az alkalmazkodó vagy elkerülő magatartás kevésbé hatékony, mivel ezek a viselkedési formák nem támogatják az aktív érdekérvényesítést és a hatékony problémamegoldást.
2.3 Általános munkapszichológiai teszt – a kreativitástól az adminisztrációig
Az általános munkamotivációs teszt a munkatársak különböző motivációs tényezőit vizsgálja, a kreativitástól az adminisztrációig. Ez a munkapszichológiai teszt segít a megfelelő beosztás megtalálásában. Az önálló munkavégzésben például fontos a kapcsolatépítés és a szisztematikus munkavégzés. Ezért ilyen beosztásban jól használhatóak azok az emberek, akiknél a társas motiváció és az adminisztratív motiváció magasabb értéket kap. A konkrét problémamegoldásban a gyakorlatias motiváció segíthet sokat, mivel ez támogatja a mindennapi feladatok hatékony elvégzését és a célok elérését. A teszt segít megtalálni az ilyen embereket a munkatársak között.
2.4 Értékesítési készségfelmérő kérdőív
Az értékesítési készségfelmérő kérdőív célja, hogy az értékesítési technikák és az értékesítői szemlélet erősségeit és fejlesztendő területeit vizsgálja a résztvevőkben. Az expanzív piaci stratégia esetén előnyös, ha a kifogáskezelés és érdekérvényesítés magas értéket kap, mivel ezek a készségek segítik a munkatársakat abban, hogy hatékonyan kezeljék az ügyfelek kifogásait és sikeresen érvényesítsék a vállalat érdekeit.
2.5 Munkapszichológiai teszt az együttműködési készségek vizsgálatára
Az SDI kérdőív kifejezetten az együttműködést és a munkatársakkal való kapcsolatot vizsgálja. Hét motiváló értékrendszert és viselkedési típust különböztet meg, és külön vizsgálja a pozitív helyzetekben és a konfliktushelyzetekben való viselkedést. Mivel személyiségjegyeket vizsgál, ezért következtetést ad a beosztásra való alkalmasságról. Expanzív piaci politika esetén az önérvényesítő-irányító, valamint a racionális-versengő személyiségjegyek a leghasznosabbak, mivel ezek a tulajdonságok támogatják a hatékony együttműködést és a célok elérését.
2.6 DISC személyiségtípusok teszt
A DISC személyiségtípusok teszt négy alapkategóriával dolgozik: Domináns, Befolyásoló, Kitartó és Szabálytisztelő. A négy személyiségtípust színekkel jelölik: Piros (Domináns), Sárga (Befolyásoló), Zöld (Kitartó) és Kék (Szabálytisztelő). Az érdekérvényesítést a dominancia (piros), a szakértői feladatokat a szabálytisztelő (kék), a mindennapi adminisztratív tevékenységet pedig a kitartó (zöld) személyiségjegyek támogatják leginkább. A személyiségjegy meghatározza azt a munkastílust, ami a leghatékonyabban működik. Általában a zöld és kék személyiségtípusok a legelőnyösebbek a kitartó, szabályozott, rendszeres munkavégzés szempontjából, míg az erős dominancia vezetők esetében előnyös.
Összegzés
A különböző munkapszichológiai tesztek alkalmazása segít abban, hogy a munkatársak a legmegfelelőbb pozícióban dolgozzanak, és azonosítsák az egyéni fejlesztendő készségeket.
Ezek a munkapszichológiai tesztek nemcsak a munkatársak személyes fejlődését ösztönzik, hanem növelik a szervezet hatékonyságát is, mivel segítenek az optimális beosztás biztosításában, a fejlesztési igények azonosításában, a motiváció növelésében, a pontosabb teljesítményértékelésben és a tudatos képzési folyamat tervezésében. Az eredmények alapján a vállalatok célzott képzésekkel és fejlesztési programokkal támogathatják munkatársaik fejlődését, ami hosszú távon hozzájárul a szervezet versenyképességének növeléséhez.
Igényelje munkapszichológiai tesztjeinket most, és válassza ki a legmegfelelőbb munkatársakat a csapata számára!